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近年来，姑苏区将污水处理作为水环境改善的源头治理之策。全区在推进幸福河湖建设的同时，不断加强污水处理人才培育。据悉，今年，苏州市排水公司获评苏州（姑苏）污水处理技术公共实训基地，积极探索“全链式”技能人才培育模式。“当前，姑苏区着眼‘产城人’融合发展，将人才工作放在古城保护更新、产业创新集群融合发展等重点任务中谋划推进。”姑苏区人社局相关负责人表示，全区不断加大古城保护更新人才集成支持力度，推动古城建设创新链、产业链、人才链深度融合。

据介绍，在苏州（姑苏）污水处理技术公共实训基地，来自污水处理领域的30余名专家、10余名技师工匠共同组成技术团队，开展排水巡查员、污泥处理工等排水行业工种的企业规范编制工作，积极申报江苏省行业标准规范，致力填补行业空白。在专业师资的引领下，实训基地开放污水处理、水质监测与分析等6个专业实训室，提供排水管道工、排水化验检测工等8类职业技能培训工种，不仅为本企业培养相关技能人才，还贯通行业上下游工种培训资源，实现污水处理、管网运维、水质检测等全业务链条技能培训，不断释放实训基地人才培育的辐射效应。

在发挥基地载体作用的同时，苏州市排水公司还积极开展城镇污水处理工企业职业技能等级评价，进一步畅通污水处理领域技能人才的晋升渠道。“企业职业技能等级认定真正实现了技能水平和薪资体系的挂钩，确保培训补贴落到实处。”实训专家吴斌说。目前，苏州市排水公司符合要求的78名员工全部参与评定，76名员工通过考核并获得相应等级的技能证书。值得一提的是，该公司还将技能评价扩展到赛事领域，承办姑苏区“百工百艺·匠人匠星”技艺技能状元大赛“古城水质检验”赛项，以赛促训，培育更多高技能人才。

此外，在与苏州科技大学、苏州高等教育职业学院等院校开展技能实训的同时，苏州市排水公司还在姑苏区人社局的“牵线搭桥”下，与苏州苏科环保科技有限公司在技术研发、双碳背景发展研究等古城保护更新相关领域达成进一步合作。该公司还通过“技能远教”助力东西部交流协作，围绕基地共建、人才交互、技能培训等方面与甘州智拓教育集团开展合作，以技能的跨地区对接为辖区企业输送更多高技能人才。

“姑苏区现有苏州市高技能人才公共实训基地10家，江苏省高技能人才专项公共实训基地2家。”姑苏区人社局相关负责人表示，接下来，全区将继续围绕古城保护更新，以高技能人才公共实训基地为典范，打造“线上+线下”职业技能培训体系，完善技能人才梯队培养机制，让技能人才与产业集群共同发展。

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